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理上网来|山东人“口”过亿,人“手”几何?

近日,一张31省份常住人口排行榜刷屏收集,山东人口过亿,排在广东之后,名列全国第二。

与人口总数比拟,另一组数据彷佛更惹人关注:

去年,广东人口净流入84万;山东却净流出19万!

有人疑问,北京不是还净流出22万吗?但那属于主动讲明。

(1)流出第二

革新开放以来,山东作为东部沿海蓬勃省份,虽然不像南方省份那样大年夜量吸引外来人口,但流入人口不停略大年夜于流出人口。

然而,这种形势在2017年呈现逆转。

昔时,山东人口流出多于流入41.97万人,首次成为人口净流出省份,且净流出人口数量在全国所有省份中排名第一。

2018年延续了这一趋势,净流出19.55万人,在全国所有省份中排名第二,仅次于北京(净流出22.25万人)。

北京之以是呈现人口净流出,主如果因为人口疏导政策所致,主体是进城农夷易近工。而山东在净流出人口中,主体是高校卒业生。

从近年来高校卒业生流向上,可以清楚地看到这一点:在2018年高校卒业生流入城市选择排行榜上,我省仅有青岛上榜,排名第12;根据齐鲁人才网对2万名山东2019届高校卒业生的查询造访,选择留在山东的不够两成,选择江浙地区的则近四成,选择“北上广”传统上风地区的也有近三成。

由此可以基础断定,我省近年来的“人口”流出,实际上是“人才”流出。

(2)老年第一

山东是全国第一老年人口大年夜省。2016岁终,60岁及以上人口达到2057万人,占总人口的20.68%,是全国独逐一个老年人口跨越2000万人的省份,65岁及以上老年人口达到1307.98万,占总人口的13.15%。这标志着山东已经进入中度老龄化社会。

2017岁终,山东65岁及以上人口占总人口比重达到13.99%,2018岁终进一步达到15.04%,高于全国匀称水平(11.94%)3.1个百分点,仅次于辽宁和上海。山东也和辽宁、上海、四川、江苏、重庆一路,成为全国首批进入深度老龄化(65岁及以上人口比例跨越14%)的省份,老龄化形势极为严酷,社会养老义务极为艰难。

(3)诞生锐减

2016年是国家实施“周全两孩”政策第一年,山东2016年诞生人口177.06万人,相称于全国的1/10;诞生率17.89‰,跨越全国匀称水平近5个百分点,达到1991年以来最高,位居全国各省份之首;新增诞生人口53万人,占昔时全国新增诞生人口的40%多,山东是以被称为“全国最敢生的省份”。

2017年,山东省诞生人口延续了2016年的强劲势头,高达174.98万人,虽然比2016年少生了2.08万人,但仍旧位居全国前列。

然则,2018年环境发生了显明变更。

2018年,山东省整年诞生人口132.95万人,比2017年锐减42.03万人,削减人数占全国削减人数的1/5还多,减幅高达24.02%,超过跨过全国匀称水平(11.61%)一倍还多。

这几年,人们越来越关注人口变更。从“双独二孩”,到“零丁二孩”,再到“周全二孩”;从“农夷易近工争夺战”,到“人才争夺战”,再到“落户人口争夺战”,关于人口的每一项政策调剂、每一个城市举措,都吸引着亿万人的眼光,成为社会热议的焦点。

(4)抢人大年夜战

以前,温饱都难以满意的前提下,我们视“人口多”为包袱,四十多年计划生养的主要内容,便是“严格节制人口增长”。

但当经济社会成长到必然程度,充沛、大年夜量的劳动力供应,对经济社会成长的紧张性就凸显出来。

放眼当当代界,所有蓬勃国家以致一些成长中国家,都在经由过程各类要领鼓励人口生养,刺激人口增长。这是由于,列都城已充分熟识到,假如人口增长疲软,不仅会造成经济社会成是非缺最紧张的动力;而且在国际舞台上,即便经济再蓬勃,也难以称为“大年夜国”。

这一事理同样适用于海内:无论是北、上、广、深这样的先辈城市,照样粤、鲁、苏、浙这样的先辈省份,无一不是人口大年夜市、人口大年夜省。

人口或者说劳动力,正在成为抉择经济成长的紧张身分。

山东怎么办?

在吸惹人才方面,既要留意吸引高层次人才,也要注重吸引通俗人才和劳动力。

近年来的“人才大年夜战”,有一个显着趋势,即从争夺人才金字塔顶尖的高层次人才,向既争夺高层次人才、同时也争夺中低层次人才蜕变。

要更多支持和鼓励外出农夷易近工返乡就业创业。山东应充分使用实施新旧动能转换重大年夜工程和打造村庄子振兴齐鲁样板带来的契机,积极出台政策,向导和鼓励更多外出农夷易近工返乡就业创业。

要加倍注重改良就业情况和就业政策,重点是争取留住省内大年夜门生,并吸引外埠山东籍大年夜门生返回山东就业创业。

要积极应对养老问题、生养问题。在做好低收入和艰苦老年人养老保障的根基上,努力成长“普惠式”养老。

环抱育儿资源,大年夜力成长托幼办事,进一步延长产假、育儿假和丈夫陪产假光阴,产假或育儿假时代的薪资,可斟酌按比例或以固定金额由公共资金支付;经由过程税出入持或财政补贴,切实低落经济艰苦家庭的育儿资源,同时鼓励企业保留或供给生养后再上岗妇女的岗位,减轻妇女职业成长压力。

原作者:崔树义 转化编辑:马清伟 李檬 策划|张德春

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